DISC EN DRIJFVEREN ❤️💛💚💙

Hokjes en vakjes. Ik ben er niet zo van. Modellen, ja. Maar dan om op mijn eigen manier in te zetten.
Een tijdje terug ben ik geschoold en heb ik mijn certificering van DISC en drijfveren analyst ontvangen.

Zelf ervaren is een mooie leerschool in dit soort trajecten. Bij het invullen van mijn eigen analyse voelde ik wat kriebelen; zijn de vragen niet te stellig? Kan je hier echt mee werken om mensen verder te helpen in hun hulpvragen? Is het niet te stigmatiserend?

En wat bleek? Ik ben aangenaam verrast! Het kunnen bespreken van een ingevulde analyse zet je helemaal niet in een vakje. Het kan maken dat je snel kunt komen tot; doe je wat je van nature graag doet, of wordt er in een bepaalde situatie misschien iets van je gevraagd wat van nature helemaal niet zo bij je past?

En waarom doe je wat je doet? Daar gaan de drijfveren over. Waarom raakt een gebeurtenis jou op een bepaalde manier en lijkt het een ander niets te doen?

Over mijzelf heb ik ontdekt dat ik hoge sociale drijfveren heb. Als je mij kent herken je dat misschien wel. Ik kan enorm genieten van groei bij een ander. Genieten als een ander geniet. Daar heb ik veel voor over. Misschien cijfer ik mezelf dan soms iets te veel weg, maar gelukkig weet ik over het algemeen ook goed wat ik wil en waarom, waardoor ik mijzelf weer op koers kan houden. Soms heb ik het nodig dat iemand mij even een zakelijk perspectief voorhoudt. Dat helpt mij om te gaan staan voor datgene waar ik goed in ben; aansluiten, verbinden, bevragen, spiegelen en er voor je zijn.

Deze analyses zet ik graag in voor jouw en jouw teams.

Al snel werd de kracht van DISC mij opnieuw duidelijk.

Ik was in gesprek met een coachee. Ze ervaarde veel onrust en onzekerheid. We hebben gesproken over hoe zij zichzelf ziet en hoe haar omgeving (die recent was verandert) hier op reageert. Dit gaf wat wrijving.
Ter voorbereiding op het tweede gesprek heeft de coachee een DISC en Drijfveren analyse gedaan. Zij liet veel gedrag, passend bij de invloed stijl ⭐ zien. Toen we daar over in gesprek gingen, twinkelden haar ogen weer. Ja, daar ga ik van bruisen. En hoe is dan die omgeving waar je onrust ervaart? Tsja, daar lijken veel mensen te zitten met een andere gedragsstijl 🔷. Keuren zij haar af als persoon? Nee. Voelt zij zich afgewezen? Ja. Maar.. nu niet meer. We hebben gekeken naar wat passende communicatie is per gedragsvoorkeursstijl. Daar kan zij rekening mee houden bij de ander en tegelijk aandacht voor vragen bij zichzelf. En nu? Nu kwam ze terug met een sprankelend verhaal over een nieuwe baan, waar zij heel veel enthousiasme, ideeën en uitproberen in kwijt kan 💛.